Sentito, provato e ripetuto, รจ sulla bocca di tutti: il significato del lavoro. Ci giuriamo eppure รจ difficile definire cosa significhi davvero per noi. ร una porta aperta a idee preconcette che la rendono una parola d’ordine senza senso… ed รจ esattamente quello che รจ. Cosa significa davvero trovare un significato nel lavoro? Questa ricerca รจ davvero esclusiva delle nuove generazioni?
Con l’aiuto di Anaรฏs Georgelin, fondatrice e CEO di Somanyways
abbiamo voluto saperne di piรน.
Facciamo un rapido calcolo. Lavorando otto ore al giorno, cinque giorni alla settimana, quarantasette settimane all’anno fino all’etร di 62 anni – un’etร pensionabile che viene costantemente abbassata – passiamo piรน tempo a guadagnarci la vita che a viverla. Questo puรฒ sembrare un po’ pessimistico, ma spiega perchรฉ siamo cosรฌ desiderosi di dare un senso alla nostra vita lavorativa.
Questi diversi modi di dare un significato al lavoro
Forse l’avrai capito, ma il significato che diamo al nostro lavoro รจ multiforme. Ha forme diverse e puรฒ anche evolversi. Quando lasciamo la scuola non abbiamo le stesse aspirazioni che abbiamo alla vigilia della pensione. Quali sono i diversi modi di dare significato? Anaรฏs Georgelin ci fornisce alcune chiavi di lettura per comprendere questo rapporto altamente soggettivo con il lavoro.
Per molte persone, avere un senso nel lavoro significa essere socialmente utili. Alcune persone troveranno quindi un significato nella loro missione lavorando per un’azienda che ha un impatto positivo sulla societร o sul pianeta. Ma fare qualcosa per la societร , impegnarsi, non รจ l’unico modo per dare un senso alla propria attivitร professionale. Cosa ci fa alzare la mattina? Cosa vogliamo dal nostro lavoro? Somanyways ha teorizzato la questione del significato e ha identificato cinque profili tipici di lavoratori.
Mobilitร verso l’alto o lavoro come mezzo di avanzamento sociale
Questo profilo rappresenta la visione tradizionale del successo. Le persone in questa modalitร trovano un significato perchรฉ il loro lavoro permette loro di occupare una certa posizione sociale. Questo puรฒ assumere la forma di un titolo, una posizione all’interno dell’azienda, un certo livello di stipendio, un’azienda prestigiosa, ecc.
La modalitร “equilibrio” o il lavoro come mezzo per guadagnarsi da vivere
I lavoratori in questa modalitร si aspettano che il loro lavoro consenta innanzitutto di soddisfare i loro bisogni primari, cibo e alloggio, e che permetta loro di avere altre occupazioni collaterali. “Sono persone che probabilmente rifiuteranno una promozione perchรฉ non vogliono dare troppo spazio al lavoro. Non gli importa di guadagnare meno, purchรฉ possano godersi la vita fuori dall’ufficio”, spiega Anaรฏs Georgelin.
La modalitร di “trasformazione” o il lavoro come mezzo per inventare il futuro
Definisce il lavoro come un mezzo per reinventare modi di fare, migliorare, innovare e creare, il tutto al servizio dell’azienda. La motivazione principale delle persone in questa modalitร รจ quella di rendere l’azienda piรน efficiente attraverso il loro lavoro.
La modalitร “introspezione” o il lavoro come fonte di realizzazione personale
I lavoratori di questa categoria vedono il lavoro come un mezzo di realizzazione personale, arricchimento e sviluppo. “Se hanno una passione o un interesse, potrebbero volerlo incorporare nel loro lavoro. Cercano un lavoro che permetta loro di esprimere la propria individualitร e i propri desideri”, aggiunge Anaรฏs Georgelin.
La modalitร “impatto” o il lavoro come leva per l’utilitร sociale
A prescindere dalla missione quotidiana, ciรฒ che guida le persone con questo profilo รจ lo scopo della loro azienda. Questi lavoratori sono disposti ad accettare di fare qualcosa che li interessa meno, purchรฉ la loro azienda contribuisca alla societร .
Ridare un senso al lavoro รจ una questione generazionale?
La ricerca di significato รจ spesso attribuita alle generazioni piรน giovani, che sembrano attribuire maggiore importanza a questo aspetto della loro attivitร professionale. Tuttavia, dare un significato al proprio lavoro non รจ una questione generazionale. In primo luogo, perchรฉ tutti, a prescindere dall’etร , cercano di dare un significato al proprio lavoro e questo significato assume semplicemente una forma diversa da un individuo all’altro. “Quello che vediamo รจ che il rapporto con il lavoro รจ piรน strettamente legato alla classe sociale e al background socio-educativo che all’etร ”, afferma Anaรฏs Georgelin.
Questa correlazione si riflette nelle risposte al test di orientamento Workoscope, che mostra una maggioranza di profili “introspettivi “*. “Ci ricorda la piramide di Maslow: se non ci sono le basi, non si va a cercare il resto. Se prendiamo in considerazione i giovani che si sono diplomati alle grandes รฉcoles e che vivono in aree molto urbane, le modalitร di “introspezione” e “impatto” sono le piรน rappresentate. Ma se prendiamo i giovani senza qualifiche che vivono in aree rurali, saranno le modalitร “equilibrio” e “ascesa” a dominare”, analizza il fondatore di Somanyways. E aggiunge: “In Francia abbiamo la fortuna di vivere in un paese sviluppato dove sempre piรน persone si trovano al vertice della piramide di Maslow. Quindi possono porsi la domanda sul significato.
Ora che abbiamo stabilito che il significato non รจ necessariamente sinonimo di impatto sociale e politica di CSR, dobbiamo confrontarlo con il concetto di impegno. In effetti, รจ facile confondere le due cose e non รจ raro associare l’utilitร sociale all’impegno e l’impegno alla domanda di significato. Qual รจ la differenza tra significato e impegno? Secondo Anaรฏs Georgelin, il significato รจ una delle componenti dell’impegno. “Quando analizziamo ciรฒ che crea impegno, troviamo cinque parole: fiducia, trasparenza, congruenza (o autenticitร ), significato e riconoscimento. Questo รจ il collegamento che facciamo tra impegno e significato”, spiega l’esperta.
*Tuttavia, questirisultati devono essere confermati (solo 19.270 persone hanno giร effettuato il test, di cui 4.000 molto recentemente).
