Un recrutement basรฉ sur l’attitude positive
Chez NEXEAU, le recrutement de nouvelles structures adhรฉrentes repose avant tout sur une attitude volontaire et positive. Antoine Delaby, Directeur Gรฉnรฉral et associรฉ du groupe, l’affirme clairement : ยซ Ce nโest pas tant une question dโaptitude que dโattitude. Lโavantage de sโappuyer sur une franchise ou un rรฉseau cโest justement de rรฉussir son projet avec comme seul bagage de dรฉpart une attitude volontaire et positive : le reste suivra. ยป
Une rencontre humaine avant tout
Le processus de recrutement chez NEXEAU commence par une premiรจre rencontre qui permet de dรฉcouvrir les motivations du candidat et les รฉchรฉances de son projet. Cette รฉtape initiale est cruciale car elle offre une premiรจre impression rรฉciproque. Il ne s’agit pas de cerner les compรฉtences techniques, mais de ressentir la motivation et l’engagement du candidat.
Immersion dans l’univers NEXEAU
Une fois ce premier contact รฉtabli, une rรฉunion en visio ou une visite des locaux de Montpellier est organisรฉe. Cette rencontre plus approfondie permet d’รฉchanger sur le mรฉtier, le marchรฉ de la recherche de fuites, et de dรฉcouvrir les รฉlรฉments clรฉs de l’รฉcosystรจme NEXEAU.
ยซ Nous voulons que chaque porteur de projet ait en main tous les รฉlรฉments pour consolider son projet ยป, explique Antoine Delaby.
Un dialogue ouvert et transparent
Pour s’assurer que toutes les questions trouvent rรฉponse, une session d’รฉchange est ensuite planifiรฉe. Cet รฉchange ouvert et transparent permet aux candidats de clarifier tous les aspects du projet, garantissant ainsi une comprรฉhension mutuelle complรจte.
Vers un partenariat solide
Si le candidat souhaite poursuivre l’aventure et si son profil est validรฉ par Antoine Delaby et Lรฉo Langlois, les fondateurs du rรฉseau, on entre alors dans les dรฉtails du contrat et du secteur. Une รฉbauche de rรฉtroplanning est tracรฉe pour guider le futur adhรฉrent.
ยซ Lโobjectif est de construire un rail qui sert de guide dans lโaccompagnement du futur NEXEAU ยป, souligne Antoine Delaby.
Un accompagnement personnalisรฉ
Une fois le contrat signรฉ, NEXEAU met ร disposition toutes ses ressources pour accompagner le nouvel adhรฉrent dans son lancement. Ces ressources sont nombreuses et variรฉes, et elles sont conรงues pour soutenir chaque entrepreneur dans sa rรฉussite.
Le processus de recrutement chez NEXEAU est une aventure humaine avant tout. En misant sur des candidats motivรฉs et passionnรฉs, NEXEAU continue de renforcer son rรฉseau avec des professionnels engagรฉs et prรชts ร s’investir. Grรขce ร un accompagnement personnalisรฉ et ร une attention particuliรจre portรฉe ร chaque nouvelle recrue, NEXEAU assure un avenir prometteur ร tous ses adhรฉrents, solidifiant ainsi sa position dans le domaine de la recherche de fuites.
